时至5月，高校毕业生即将离校。记者近日了解到，毕业生求职市场持续火热。

　　“我是国际经济与贸易专业的大四学生，预计6月初离校，目前还在找工作。这次的线下招聘会对毕业生来说很及时，我刚刚投递了安徽江淮汽车集团的市场营销岗位，和我的专业比较对口。在学校就能参加大型招聘会，机会难得，而且很方便。”安徽大学学生杨沁雨说。5月11日下午4时许，在安徽大学磬苑校区大学生活动中心一楼多功能厅，一场2022年“两诚招才”系列招聘活动正在进行，此时，杨沁雨正拿着多份企业宣传册，不时地在企业展台前驻足，寻找合适企业和岗位。

　　日前，合肥市恢复常态化疫情防控，在肥高校陆续解除静态管理，本次活动是在安徽大学解除封闭管理后举办的首场线下校园招聘会。活动当天，现场人山人海，招聘企业与求职毕业生相互了解、热情沟通。京东方视讯、晶合集成电路、江航飞机装备等49家重点产业链参会企业提供就业岗位近2000个，涵盖工程、材料、环境、管理等领域，涉及研发工程师、技术开发工程师、软硬件工程师、机械工程师、电气工程师等多个热门职位。

　　“招聘会临近结束时，我又投递了合肥搬易通科技发展有限公司的营销岗位。当时和这家公司负责招聘的人员聊得比较投机，互留了联系方式。他们招的岗位比较多，有国内营销岗位，也有国外营销岗位。”5月12日，记者再次电话采访杨沁雨时，她激动地表示，已经和搬易通公司约好了线下面试。

　　“我身边有不少和我一样的毕业生，也在不断重复投递简历、笔试、面试等求职过程，希望能在毕业前收到心仪公司的入职通知。”杨沁雨向记者介绍，因前期在准备考研，她直到今年3月才开始求职，主要通过智联招聘等线上求职平台和公司官网、线下企业宣讲会和招聘会寻找工作机会，“面对面与企业沟通很高效，希望大规模的招聘活动能多一些。”

　　据介绍，今年5月至6月，合肥市计划举办80余场“两诚”招才活动，为各类企业和毕业生搭建无缝对接平台，推动企业与高校院所建立供需对接。

　　毕业生求职的火热不仅在线下，线上热度同样不减。来自安徽外国语学院的毕业生李薇告诉记者，自己已经在线上陆续参加了“2022年全省国有企业专场招聘”“2022年安徽省民营企业招聘月”等活动，目前正在等待面试通知。

　　“线上招聘的好处在于省去了路程上的时间和交通费用等，而且投递简历没有时间地点限制，企业招聘信息也很齐全。”李薇告诉记者，她身边有同学已经拿到了入职通知，但仍在投递简历和面试，期待能在毕业前再加把劲，找到更优质的岗位。记者了解到，合肥将围绕重点产业链企业人才需求，举办2022年智汇合肥春季人才云聘会——新能源汽车暨包河区重点产业链企业专场，提供“不见面”云招聘服务，不断提升招才引智工作实效。还将组织重点企业走进安徽建筑大学、合肥学院招才引智等招聘活动。

　　此外，我省高校毕业生可登录安徽公共招聘网（http://hf.ahggzp.gov.cn），获取网络招聘会信息，通过“安徽省事业单位公开招聘专栏”“国有企业招聘高校毕业生”等栏目获取企业招聘信息。（朱卓）